美国劳动统计局 2015 年 5 月数据显示，美国约有 1550 万独立工作者，自 2014 年 5 月以来大约增加了 100 万人次，且未来有望继续快速增长。到 2020 年，一项独立调查研究预测 40% 以上的美国劳动力，或者说 6000 万人将成为独立工作者——自由职业、承包商、临时雇佣工等等。

　　逐渐地，承包商职位将被最优秀和聪明的人垄断。《哈佛商业评论》近日把此现象称为 " 超级临工的崛起 "。现在，越来越多世界顶尖级的律师、首席营销官和高级顾问选择独立工作。

　　导致独立工作兴起的原因有很多，从经济大环境的转变到公司裁员以及员工满意度下降等等。但是其中依然有两个因素缓慢且显著地影响了整个趋势，减少了签订独立合同的障碍。

　　企业、人才交流新平台

　　如今，远程工作越来越容易，依靠设备、应用和其他个人技术，我们几乎可以同任何地方的人交流。但是还有一项不可忽视的重要技术——专为企业寻找人才而设计的平台。

　　以往，大多数承包商面临的最大难题是业务发展和充实工作日程表。在 Contently ( 自由写手和软文需求者交易平台 ) 的最近一项调查中，35% 左右的受访者表示保证每天都足够的工作是他们的最大烦恼。但是最新的在线市场涵盖了大量的领域，帮助优秀的自由职业者在他们的职业领域寻找合适的工作。

　　我最近拜访了位于纽约市的 Contently 办公室，见识到了他们不断发展的业务模型和技术平台是如何帮助各种平台寻找合适的自由撰稿人。如果没有 Contently 这个平台，多数的合作将成为泡影——对自由撰稿人如此，对企业亦是如此。

　　HourlyNerd 是一个类似的平台，由哈佛 MBA 学生设计，为企业寻找优秀的企业咨询者提供平台。在这个平台上，企业可以通过比较咨询顾问的个人履历发现最符合他们需求的人才。用户也可以在这个平台上为项目竞价，让寻找合适的独立合作方更加灵活容易。

　　主要城市联合办公区的流行

　　自由工作者常常会感到孤独。但是在顶尖城市中心越来越多的联合办公区正在逐步缓解此种状况，向自由工作者提供前所未有的关怀和资源。

　　然而，联合办公区给自由工作者带来的不仅仅是同僚之间共同组成的一种社区感。以 WeWork 为例，它是目前最热门的独立承包商办公区提供商之一，在全世界各大主要城市都有业务。公司早已不再满足提供普通的工作空间，它们致力于为自由工作者提供媲美顶尖创业公司的工作氛围。WeWork 甚至还在办公区提供展示墙、新鲜水果和啤酒畅饮。

　　当然也少不了传统的工作福利。超过 150 家的 WeWork 合作伙伴会提供人力资源、网络咨询和会计协助等服务——缓解了自由工作者什么事都不得自己处理的压力。如果你觉得联合办公区是一种不必要的浪费或者只是自由职业经济中昙花一现的趋势，那么我得提醒各位，WeWork 的估值已有 100 亿美元。

　　自由职业的未来

　　人才匹配平台和联合办公区是促进自由职业经济稳定快速发展的两大主要趋势。其他模型和服务势必也将如雨后春笋般涌现，为咨询顾问与企业之间架起更多有效沟通的桥梁，为自由职业者提供前所未有的多样选择。

　　另外，独立工作的兴起不仅仅给自由工作者带来好处，它也为企业提供了更多寻找到契合公司需求的优秀目标人才——而且还降低了成本。只要有吸引人的福利和报酬，公司可以阶段性地为某个特定项目聘请最合适的顾问，而不必全职招聘一名顾问。并且，这位短期顾问很可能在处理这类问题上拥有更多的资源。

　　有必要再次提醒的是，新的自由工作者不再是传统意义上的 " 临时工 "。这些自由工作者越来越具有战略眼光、经验丰富且专业水准高。他们需要灵活自由的工作，不喜欢传统员工制度的束缚，如今他们的愿望正一步步得以实现。